I 2026 træder nye EU-krav om løngennemsigtighed i kraft – og det bliver et opgør med lønhemmeligheder, uigennemsigtige strukturer og kønsbestemt lønforskelle. For mange danske virksomheder betyder det, at de skal til at tænke løn på en ny måde. Men jo tidligere du forbereder dig, jo bedre står du, når reglerne bliver obligatoriske. Her får du en række konkrete trin, du kan tage allerede i dag, så din virksomhed er godt klædt på til fremtiden. 🔍 Hvad indebærer løngennemsigtighed? Formålet med den nye lovgivning er at sikre lige løn for lige arbejde, og at lønforskelle kan forklares og forsvares sagligt – ikke med køn, alder eller tilfældigheder. Reglerne gælder især for virksomheder med 100+ ansatte, men også mindre virksomheder bør forberede sig. Nogle af kravene bliver: Retten til indsigt i lønniveauer for en stilling Forbud mod at spørge om tidligere løn ved ansættelser Krav om lønstatistik opdelt på køn Oplysning om kriterier for løndannelse og avancement Rapporteringspligt for stø

1. Hvad tilbyder CallBach? Hos CallBach hjælper vi små og mellemstore virksomheder med lønadministration, bogføring, regnskab og HR. Vi sørger for, at dine administrative opgaver kører gnidningsfrit, så du kan fokusere på din kerneforretning. 2. Hvem henvender I jer til? Vores ydelser er skræddersyet til virksomheder i byggebranchen, håndværksfag, detailhandlen og serviceerhverv – både enkeltmandsvirksomheder og selskaber. 3. Hvordan kommer jeg i gang med CallBach? Det er nemt! Du kontakter os, og vi aftaler et uforpligtende opstartsmøde. Her afdækker vi dine behov og sammensætter en løsning, der passer til netop din virksomhed. 4. Hvad koster det? Vores priser afhænger af opgavens omfang og kompleksitet. Vi tilbyder gennemsigtige og fair priser – kontakt os for et konkret tilbud, der matcher dine behov. 5. Er der binding på jeres aftaler? Nej – vi tror på fleksibilitet og tillid. Du kan opsige samarbejdet med en måneds varsel. 6. Hvilke systemer arbejder I med? Vi er officiel partner

Fra 2026 træder en ny lov om løngennemsigtighed i kraft i Danmark. Formålet er at skabe større åbenhed om lønninger og dermed mindske lønforskelle mellem kønnene. Loven bygger på et EU-direktiv og vil blandt andet forpligte virksomheder med over 50 ansatte til at rapportere om lønforskelle. Men er denne lov en nødvendig regulering for at sikre ligeløn, eller pålægger den virksomheder unødvendigt administrativt besvær? En sejr for ligestillingen Fortalere for løngennemsigtighed argumenterer for, at loven vil gøre op med skjulte lønforskelle og sikre en mere retfærdig lønstruktur. Mange virksomheder har i dag ikke et klart billede af deres interne lønforskelle, og offentliggørelse af løndata kan presse dem til at rette op på eventuelle skævheder. Erfaringer fra andre lande viser, at åbenhed om løn kan bidrage til mere retfærdige lønforhold og en mere inkluderende arbejdspladskultur. Mere bureaukrati og mindre fleksibilitet? På den anden side frygter mange virksomheder, at loven vil medfø

Sommeren er lige om hjørnet, og det betyder ferie for mange virksomhedsejere og medarbejdere. Men selvom kontorerne måske er halvtomme, skal lønnen stadig udbetales til tiden. For mange små og mellemstore virksomheder kan dette være en udfordring – især hvis den ansvarlige for lønadministrationen også holder ferie. Udfordringer ved lønadministration i sommerferien Når nøglemedarbejdere holder ferie, kan det skabe udfordringer for lønudbetalingen. Nogle af de mest almindelige problemer inkluderer: Forsinkede lønudbetalinger, fordi den sædvanlige administrator er fraværende. Fejl i lønnen på grund af manglende tid eller ressourcer til korrekt kontrol. Manglende overholdelse af deadlines for indberetning til SKAT og andre myndigheder. Stress for virksomhedsejere, der pludselig selv skal håndtere lønnen uden den nødvendige erfaring. Sådan kan CallBach hjælpe din virksomhed Hos CallBach forstår vi vigtigheden af en problemfri lønadministration – også i ferieperioder. Vi tilbyder fleksibel o

Opdag hvordan effektive strategier til lønberegning kan optimere virksomhedens processer, sikre medarbejdertilfredshed og undgå lønfejl. Lær om automation, uddannelse, og kommunikation.

Udforsk fordelene ved outsourcing af lønadministration, herunder effektivitet, omkostningsbesparelser og adgang til ekspertise. Få indsigt i hvordan det kan gavne din virksomhed.